In 2018 is de nota Organisatievisie 2018-2022 Een wendbare organisatie vastgesteld. Uitgangspunt is een wendbare, betrouwbare en dienstverlenende organisatie te zijn, gericht op mens en omgeving. Met ‘wendbaar’ wordt bedoeld dat de organisatie in staat is zich aan te passen aan de veranderende omgeving en inzet van mensen en middelen biedt die nodig zijn om de maatschappelijke en bestuurlijke opgave te realiseren. De strategie is dat er de komende jaren van buiten naar binnen wordt gewerkt, zodat er zo goed mogelijk aan de veranderende omgeving kan worden aangepast.

In het kader van de organisatievisie is een nieuwe organisatiestructuur opgesteld. Met het vaststellen hiervan zijn nieuwe functies van domeinmanager en teamleider ingevoerd en is het strategisch management en concernsturing versterkt. Het strategisch personeelsbeleid dat in de zomer van 2019 is opgesteld, wordt komende jaren in lijn met de organisatievisie uitgewerkt. Opleiding, competentie-ontwikkeling, werving & selectie en mobiliteitsbeleid zijn daarin ondersteunend om meer ‘van buiten naar binnen’ te werken.

Garantiebanen

De overheid heeft met organisaties voor werkgevers en werknemers een banenafspraak gemaakt. Deze afspraak houdt in dat begin 2026 er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking, waarvan 25.000 banen in de overheidssector. In het coalitieakkoord is aangegeven dat de gemeente een voorbeeldfunctie heeft en gericht vacatures beschikbaar stelt. De gemeente Heemskerk voldoet momenteel aan haar verplichting voor het in dienst nemen van mensen met een beperking. Voor 2020 geldt een verplichting van 8,2 fte, rekening houdende met de huidige bezetting gaat het om een uitbreiding van 0,6 fte.